讲座题目：全生命周期生涯设计：职业生涯追求、资源与自我管理研究的整合

主讲人：Andreas Hirschi，瑞士伯尔尼大学工作与组织心理学系主任、教授

讲座时间：2025年6月5日（周五）14:00 — 15:30

讲座地点：求是楼343

讲座语言：英文

主持人：金秋萍，365集团副教授

内容简介：

当代职业生涯日益呈现出动态性、不稳定性与自我导向性，然而该领域提供的概念零散破碎，且缺乏整合的基于研究可实际应用的框架。本次讲座将介绍“全生命周期生涯设计”（Whole-Life Career Design）框架，该框架围绕四个核心支柱——价值观、资源、积极设计以及全生命周期视角——以及四个迭代行动领域来组织职业生涯发展：设定目标、探索资源与障碍、规划并实施行动、监测与调整。我将展示这一架构如何转化为一个可评估的职业生涯自我管理能力模型及一个经过验证的测量工具。随后，我将通过四个研究系列来阐述该框架的实证基础：基于价值观的职业生涯追求的概念化与测量及其与自我管理和成功之间的联系；职业生涯资源的整合模型以及职业生涯适应力的情境化作用；关键职业生涯自我管理行为的综合与多维测量；以及生涯适应力的新兴过程性阐述。最后，我将讨论该框架对研究的启示（包括与职业生涯、人力资源管理和组织行为学相关的整合性研究议程）以及对生涯咨询与组织职业生涯管理实践的意义。该框架旨在将分散研究证据连接成一个连贯、可检验且可应用的体系，用以解释人们如何在整个生命周期中设计自己的职业生涯。

嘉宾简介：

Andreas Hirschi ，瑞士伯尔尼大学工作与组织心理学教授，系主 任。 Hirschi 教授是全球范围内关于职业选择、职业发展及职业咨 询领域的顶尖研究者之一，在该领域发表了大量高被引的科学研 究成果。作为一名研究者、教授和咨询师， Hirschi 教授致力于重 新定义人们体验和塑造职业生涯的方式。他的目标是使工作成为 个体意义感、成长和可持续绩效的源泉。他的学术工作研究聚焦 于生涯发展、职业咨询以及毕生职业心理学，尤其关注职业投 入、适应力以及工作与生活的整体整合。同时， Hirschi 教授还深 入实践，与各类组织、公共机构和协会合作，设计并实施职业发 展与咨询体系，这些体系既支持个体的蓬勃发展，也助力机构的 持续韧性。他的研究论文曾发表于 Journal of Applied Psychology 、 Journal of Vocational Behavior 、 Journal of Organizational Behavior 、 The Counseling Psychologist 等多本国 际顶级期刊。